Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не При этом если он является единственным учредителем общества, при оформлении В трудовом договоре с генеральным директором должны быть указаны. Иван ТНС-энерго, 10 октября 2014 14:42.
Можно ли не заключать трудовой договор с директором учредителем ООО? Бесплатная консультация юриста в Москве Зарегистрировано ООО с одним учредителем, который назначен генеральным директором.
Трудовой договор с директором - скачать типовой образец , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , г. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора Организации на основании . В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции . Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Генеральным директором Общества. Фамилия Имя Отчество принимается на работу в ООО «. Из темы Трудовой договор с генеральным директором если он единственный учредитель, образец документы был выложен участницей Vika197037. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. Образец трудового договора с директором - учередителем.
Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора.
Пример трудового договора с Генеральным директором «. Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов. Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником). Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение. Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: . Бесплатный вопрос юристу Задать вопрос Трудовой договор с генеральным директором - единственным В случае, если генеральный директор является единственным учредителем, 2014
Функции и должностные обязанности руководителя. Основные задачи и направления деятельности Руководителя: . Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: . Права и обязанности сторон. Организация обязуется: 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Руководитель обязуется: 4.
Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации, и Договора. Обеспечивать сохранность имущества Организации.
Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.
Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны. Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Представлять Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .
Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово- хозяйственной деятельности Организации. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно.
Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение руб. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Договора, осуществляет сам Руководитель. Возмещение вреда.
Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме. Условия труда и отдыха руководителя. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации. Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование. Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с . По согласованию с Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации. Социальные гарантии. В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства).
Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере руб. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.
При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс- мажорных обстоятельств. Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.
Основания расторжения договора. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. Договора оформляется решением . По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае: - ликвидации или реорганизации Организации; - признания Организации несостоятельной (банкротом); - неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематическое нарушение условий Договора; - невыхода на работу в течение более календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; - совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: . При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: . Заключительные положения.
Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
Адреса и реквизиты сторон. Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Подписи сторон. 14. От имени Организации.